SERVICIOS DE SEGURIDAD
Transportes Blindados S.A. (Trablisa) wurde 1975 als eines der ersten Unternehmen zur Überwachung und Beförderung von Wertsachen in Spanien gegründet. Heute hat die GRUPO TRABLISA ihre Tätigkeit auf Hilfs- und Logistikdienste ausgedehnt und besteht aus den folgenden Unternehmen: TRANSPORTES BLINDADOS; ATESE; VISABREN SERVICIOS GENERALES und TRABLISA EXPRESS.
Die GRUPO TRABLISA verhält sich in allen ihren Abteilungen und bei allen Tätigkeiten, die sie ausübt und kontrolliert, sowie in allen inländischen Zweigstellen verantwortungsbewusst.
Der Ethikkodex zielt darauf ab, die Verpflichtungen der TRABLISA GRUPPE gegenüber den verschiedenen Interessengruppen zu definieren und zu kommunizieren. Er ist ein grundlegendes Instrument zur Festlegung der Grundsätze, die die Tätigkeit der TRABLISA GRUPPE und ihres gesamten Personals regeln.
Dieser Kodex gilt sowohl für die TRABLISA GRUPPE als auch für ihr gesamtes Personal (unabhängig von der Art des Vertragsverhältnisses, der Position, die es in der Organisation einnimmt, oder dem Standort) sowie für die Personen, die in ihrem Auftrag arbeiten. Alle diese Personen sind verpflichtet, diesen Kodex zu kennen und zu befolgen sowie stets nach dem Prinzip der Nulltoleranz gegenüber jedem Verhalten zu handeln, das gegen die Bestimmungen dieses Dokuments verstößt oder verstoßen könnte.
Es handelt sich um ein lebendiges Dokument, das nicht dazu gedacht ist, Konventionen, Vereinbarungen oder nationale, gemeinschaftliche und internationale Gesetze zu ersetzen. Die TRABLISA GRUPPE misst ihm jedoch vorrangige Bedeutung bei.
Dieser Bericht behandelt die nicht-finanziellen Leistungen der unten aufgeführten Unternehmen der Trablisa-Gruppe für das Geschäftsjahr 2023.
Die Periodizität der Berichte wird auf jährlicher Basis festgelegt.
Dies ist der fünfte nicht-finanzielle Bericht von GRUPO TRABLISA.
Dieses Dokument enthält die Schlussfolgerungen der Ergebnisse, die während der Diagnosephase jedes der Unternehmen, aus denen sich der Plan zusammensetzt, im Rahmen des Projekts zur Erstellung und Verhandlung des ersten Gleichstellungsplans der TRABLISA GRUPPE erzielt wurden.
In diesen Berichten wird versucht, die Ausgangssituation der Organisation und die zu verbessernden Aspekte in Bezug auf die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern auf synthetische Weise darzustellen, wobei die wichtigsten festgestellten Probleme und Schwierigkeiten, die vorrangigen Aktionsbereiche, die allgemeinen Ziele des künftigen Gleichstellungsplans und die Vorschläge für die im Gleichstellungsplan auszuhandelnden Maßnahmen im Einklang mit den aus der Analyse gezogenen und oben dargelegten Schlussfolgerungen ermittelt werden.
Die Diagnoseberichte, auf die sich dieses Dokument stützt, hatten zum Ziel, eine Diagnose der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern durchzuführen und zu analysieren, ob die Unternehmen, die am Plan beteiligt sind, die Gleichbehandlung und die Chancengleichheit am Arbeitsplatz einhalten und Maßnahmen ergriffen haben, die darauf abzielen, jede Art von Diskriminierung zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Die Umsetzung der in unserer Unternehmenspolitik festgelegten Verpflichtungen erfolgt durch die Verfahren, Handbücher und den Ethikkodex unseres integralen Managementsystems auf der Grundlage der Normen ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22301 UNE 16082, UNE 16747, UNE-EN 17483-1, der RS10-Normen sowie des Berufs- und Ethikkodex für private Sicherheitsdienste, des ISO 27001-Zertifikats für das Informationssicherheitsmanagementsystem und des Konformitätszertifikats für das nationale Sicherheitssystem (ENS).
