SERVICIOS DE SEGURIDAD
Transportes Blindados S.A. (Trablisa) fue fundada en 1975, siendo una de las primeras empresas de vigilancia y transporte de valores de España. Hoy, GRUPO TRABLISA, ha ampliado su actividad a servicios auxiliares y logística siendo las empresas que lo forman TRANSPORTES BLINDADOS, ATESE, VISABREN SERVICIOS GENERALES Y TRABLISA EXPRESS.
GRUPO TRABLISA desarrolla su comportamiento responsable en todas sus divisiones y actividades que desarrolla y controla, así como en cada una de las delegaciones a nivel nacional.
El código ético pretende definir y comunicar a los diferentes grupos de interés los compromisos de GRUPO TRABLISA. Se trata de una herramienta fundamental para establecer los principios reguladores de la actividad de GRUPO TRABLISA y de toda su plantilla.
El presente código es aplicable a GRUPO TRABLISA, así como a todo su personal (independientemente del tipo de contratación, la posición que ocupen en la organización o su localización) así como a las personas que trabajan en nombre de ella. Todas estas personas tienen la obligación de conocer y seguir este Código, así como de actuar siempre bajo un principio de tolerancia cero frente a cualquier comportamiento que incumpla o pueda llegar a incumplir lo establecido en el presente documento.
Se trata de un documento vivo que no pretende sustituir a convenios, acuerdos ni a las legislaciones nacionales, comunitarias e internacionales. Sin embargo, la GRUPO TRABLISA le otorga una importancia prioritaria.
El presente informe abarca el desempeño no financiero de las empresas de Grupo Trablisa que a continuación se enuncian correspondiente al ejercicio 2023.
La periodicidad de los informes se establece anual.
Se trata del quinto informe no financiero realizado por GRUPO TRABLISA.
En este documento se recogen las conclusiones de los resultados obtenidos durante la fase de diagnóstico, de cada una de las empresas que conforman el Plan, del proyecto de elaboración y negociación del I Plan de Igualdad de GRUPO TRABLISA.
Estos informes tratan de visualizar de un modo sintético la situación de partida de la organización y los aspectos a mejorar en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, identificándose principales problemas y dificultades detectados, ámbitos prioritarios de actuación, objetivos generales del futuro plan de igualdad y propuestas de medidas objeto de negociación del plan de igualdad, en consonancia con las conclusiones extraídas del análisis y expuestas previamente.
El objeto de los informes diagnósticos, sobre el que se realiza este documento, fue realizar un diagnóstico de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, para lo cual se analiza si en las empresas que conforman el Plan, se respeta la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y tiene adoptada medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
El despliegue de los compromisos establecidos en nuestra de política corporativa se desarrolla a través de los procedimientos, manuales y código ético de nuestro sistema de gestión integral basado en las normas ISO 9001; ISO 14001, UNE 16082, UNE 16747, los estándares RS10, además del Código profesional y deontológico de los servicios de seguridad privada, el Certificado del Sistema de Gestión de Seguridad de la información ISO 27001 y el Certificado de Conformidad con el Esquema Nacional de Seguridad (ENS).
